激励计划基本情况 - 拟授予不超300.00万股限制性股票，占公司股本总额8,000.00万股的3.75%[3] - 首次授予246.1419万股，占公司股本总额的3.08%，占授予权益总额的82.05%[3] - 预留53.8581万股，占公司股本总额的0.67%，占授予权益总额的17.95%[3] - 授予价格（调整后）为7.38元/股[6] - 首次授予58人，预留授予36人[6] 考核目标 - 2022年营收或净利润增长率目标值不低于40%，触发值不低于28%[9] - 2023年营收或净利润增长率目标值不低于80%，触发值不低于56%[9] - 2024年营收或净利润增长率目标值不低于120%，触发值不低于84%[9] 归属情况 - 2023年公司扣非净利润为52,503,489.23元，剔除股权激励影响的扣非净利润为75,613,773.69元，较2021年增长81.37%，公司层面归属比例达100%[28] - 2024年预留授予部分第二个归属期归属数量为30.8881万股，归属人数为35人[32][33] 价格与数量调整 - 2021年年度权益分派后，已授予尚未归属限制性股票授予价格调整为11.29元/股，数量由300.00万股调整为420.00万股[22] - 2022年年度权益分派后，授予价格调整为7.88元/股，数量由420.00万股调整为588.00万股[23] - 2023年前三季度权益分派后，授予价格调整为7.58元/股[23] - 2023年年度权益分派后，授予价格调整为7.38元/股[24] 决策程序 - 2022年4月27日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[14] - 2022年5月20日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案[16] - 2023年6月8日，公司审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案[18] - 2023年10月30日，公司审议通过预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案[18]