激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量不超过507.33万股，占公司股本总额2.90%[4] - 首次授予405.87万股，占公司股本总额2.32%，占拟授权益80%[3][5] - 预留占公司股本总额0.58%，占拟授权益20%[5] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9] 授予对象及数量 - 首次授予激励对象211人[6] - 董事张逾良获授44.19万股，占授予总数8.71%，占股本总额0.25%[7][22] 授予时间及价格 - 首次授予日为2024年10月30日，授予价格6.79元/股[3][22] 业绩考核目标 - 首次授予2024年度营收增长率不低于60%，2025年度不低于90%[11] - 预留部分若2024年Q3后授出，2025年度营收增长率不低于90%，2026年度不低于120%[12] 归属比例 - 首次及预留授予的限制性股票两个归属期比例均为50%[11] 激励成本 - 首次授予需摊销总费用3746.69万元，2024 - 2026年分别摊销462.89万元、2476.01万元、807.79万元[27] 流程节点 - 2024年9月24日，董事会和监事会审议通过激励计划议案[15] - 2024年9月26日至10月8日，公示激励对象名单，10月10日披露核查意见[16] - 2024年10月15日，股东大会批准实施激励计划[17] - 2024年10月30日，董事会和监事会审议通过首次授予议案[17] 其他 - 激励对象绩效评价分四等级，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[13] - 采用Black - Scholes模型测算，授予日收盘价15.41元/股等[25] - 激励对象认购及缴个税资金自筹，公司不提供资助[28] - 增发限制性股票筹集资金用于补充流动资金[29]