激励计划授予情况 - 2024年8月8日首次授予登记，向343名激励对象授予7483.00万份股票期权，行权价3.31元/股[7] - 2024年8月30日将首次授予股票期权行权价格调整为3.26元/股[8] - 2024年11月25日向16名激励对象授予366万份预留股票期权，行权价格4.00元/股[3] 激励计划时间线 - 2023年12月26日审议通过激励计划相关议案[3] - 2024年3月20 - 29日公示首次拟授予激励对象名单[4] - 2024年3月23日获国务院国资委批复同意实施激励计划[5] - 2024年6月17日股东大会审议通过激励计划相关议案[6] 业绩考核目标 - 2022年净资产现金回报率（EOE）为14.30%，利润总额复合增长率为3.51%，不低于对标企业50分位值水平[10] - 2024年净资产现金回报率（EOE）不低于14.6%，利润总额复合增长率不低于6.6%[16] - 2025年净资产现金回报率（EOE）不低于15.2%，利润总额复合增长率不低于6.8%[16] - 2026年净资产现金回报率（EOE）不低于15.8%，利润总额复合增长率不低于7.0%[17] 激励计划规则 - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过72个月[12] - 激励计划授予的股票期权分三期行权，等待期分别为24个月、36个月、48个月，每期可行权数量占获授权益数量比例均为1/3[13] - 激励计划授予的股票期权行权考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[15] - 本次激励计划选取25家A股上市公司作为对标企业[19] - 子企业考核等级为A、B、C、D时，标准系数分别为100%、80%、0[20] - 个人绩效考核等级为A、B、C、D、E时，标准系数分别为100%、80%、50%、0[21] - 公司高管及总部管理部门激励对象当年实际可行权额度=个人绩效考核标准系数×个人当年计划行权额度[21] - 激励对象行使已获授股票期权需满足公司、个人、公司层面业绩、子企业层面业绩和个人层面考核等条件[14][15][20][21] 预留授予详情 - 2023年股票期权激励计划预留权益数量为379.53万份，本次拟授予366万份，剩余13.53万份不再授予[22] - 预留授予激励对象共16人，获授股票期权366万份，占预留授予权益总量100%，占目前股本总额0.0695%[22] - 董事长由瑞凯获授45万份，占预留授予权益总量12.30%，占目前股本总额0.0085%[22] - 其他骨干员工15人获授321万份，占预留授予权益总量87.70%，占目前股本总额0.0609%[22] 费用相关 - 以2024年11月25日为授予日，每份股票期权公允价值为1.53元[26] - 估值基准日公司股票公平市场价格4.00元/股，行权价格4.00元/股[26] - 有效期3.5年，历史波动率51.02%，无风险利率1.45%，股息率0%[26] - 本次激励计划预留授予366万股股票期权应确认总摊销费用559.98万元[26] - 2024 - 2028年摊销费用分别为19.66万元、202.22万元、193.14万元、102.84万元、42.13万元[26]