激励计划授予情况 - 2024年8月8日首次授予登记，向343名激励对象授予7483.00万份股票期权，行权价3.31元/股[7] - 2024年8月30日将首次授予股票期权行权价格调整为3.26元/股[8] - 2024年11月25日向16名激励对象授予366万份预留股票期权，行权价格4.00元/股[3] 激励计划时间线 - 2023年12月26日审议通过激励计划相关草案议案[3] - 2024年3月20 - 29日公示首次拟授予激励对象名单[4] - 2024年3月23日获国务院国资委原则同意实施激励计划批复[5] - 2024年6月17日2023年年度股东大会审议通过激励计划相关议案[6] 业绩指标 - 2022年净资产现金回报率（EOE）为14.30%，不低于对标企业50分位值水平[10] - 以2019年为基期，2022年利润总额复合增长率为3.51%，不低于对标企业50分位值水平[10] - 2024年净资产现金回报率（EOE）不低于14.6%，以2022年为基期利润总额复合增长率不低于6.6%[16] - 2025年净资产现金回报率（EOE）不低于15.2%，以2022年为基期利润总额复合增长率不低于6.8%[16] - 2026年净资产现金回报率（EOE）不低于15.8%，以2022年为基期利润总额复合增长率不低于7.0%[17] 激励计划规则 - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过72个月[12] - 激励计划授予的股票期权分三期行权，可行权数量占获授权益数量比例均为1/3，等待期分别为24个月、36个月、48个月[13] - 行权考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[15] - 子企业考核等级为A、B、C、D时，标准系数分别为100%、80%、0[20] - 个人绩效考核等级为A - 优秀、B - 良好、C - 中等、D - 合格、E - 不合格时，标准系数分别为100%、80%、50%、0[21] - 激励对象获授的股票期权自授予登记完成之日起满24个月后，若达行权条件，应在未来36个月内分期行权[13] - 公司高管及总部管理部门激励对象当年实际可行权额度＝个人绩效考核标准系数×个人当年计划行权额度[21] 其他数据 - 选取25家A股上市公司作为对标企业[19] - 公司2023年股票期权激励计划预留权益数量为379.53万份，本次拟授予366万份，剩余13.53万份不再授予[22] - 预留授予股票期权涉及16名激励对象，董事长获授45万股，占预留授予权益总量12.30%，其他骨干员工获授321万股，占87.70%[22] - 以2024年11月25日为授予日，每份股票期权公允价值为1.53元[26] - 估值基准日公司股票公平市场价格为4.00元/股，行权价格为4.00元/股[26] - 股票期权有效期为3.5年，历史波动率为51.02%，无风险利率为1.45%，股息率为0%[26] - 本次激励计划预留授予的366万股股票期权应确认总摊销费用为559.98万元[26] - 2024 - 2028年摊销费用分别为19.66万元、202.22万元、193.14万元、102.84万元、42.13万元[26]