激励计划会议审议 - 2023年4月27日第二届董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[8] - 2023年5月18日2022年年度股东大会审议通过相关议案并授权董事会[10] - 2023年6月5日第二届董事会、监事会审议通过调整及首次授予限制性股票议案[10] - 2023年12月27日第二届董事会审议通过授予预留限制性股票议案[11] - 2024年6月6日第三届董事会审议通过调整授予价格议案[12] - 2024年11月12日第三届董事会审议通过归属及作废部分限制性股票议案[12] 激励计划时间安排 - 2023年4月28日至5月7日对激励对象进行公示[10] - 2023年5月9日公开披露激励对象名单审核意见及公示情况说明[10] - 激励计划首次授予部分第一个归属期为2024年6月6日至2025年6月5日[14] 激励对象情况 - 首次获授激励计划权益的181名激励对象中，2名放弃，2名离职，177名符合归属任职期限要求[19] - 本次符合归属条件的激励对象为177人，可归属的限制性股票数量为113.96万股[22] - 2名激励对象放弃权益，36,000股限制性股票作废[24] - 2名激励对象离职，30,000股限制性股票作废[24] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2023 - 2025年，首次授予部分第一个归属期公司层面业绩考核目标分三档，对应归属比例分别为100%、80%、60%，净利润增长率要求分别为不低于30.00%、24.00%、18.00%[20] - 2020 - 2022三年平均净利润为74,452,209.51元，2023年度归属于上市公司股东的净利润为158,988,236.51元，剔除股份支付影响后，2023年净利润增长率为140.78%，达到归属比例100%的公司层面业绩考核要求[21] - 本次激励计划首次授予部分激励对象中，剩余177名2023年度个人绩效考核结果均为A或B[22] 法律意见书 - 法律意见书为公司2023年限制性股票激励计划相关事项出具[27] - 法律意见书正本一式四份[27]