员工持股计划 - 2024年11月22日召开会议讨论员工持股计划[1] - 公司不存在禁止实施该计划的情形[1] - 计划内容合规，不损害公司及股东权益[1] - 拟定持有人主体资格合法有效[2] - 议案决策程序合法，无强制参加情形[2] - 无提供财务资助计划或安排[2] - 监事会同意实施并提交股东大会审议[2] 实施意义 - 有利于建立利益共享机制[2] - 可提高员工凝聚力和公司竞争力[2] - 能调动员工积极性和创造性[2]