激励计划授予情况 - 2021年12月29日首次向54名激励对象授予240.5万份股票期权[5] - 2022年11月30日预留向6名激励对象授予59.50万份股票期权[6] - 首次授予激励对象为54名核心骨干人员，获授占授予总数80.17%，占总股本2.00%[10] - 预留授予中解雅媛等不同人员获授情况及占比[10] 行权相关规定 - 激励计划有效期最长不超过60个月[11] - 首次授予等待期为15、27、39个月，预留部分为12、24、36个月[11] - 首次授予和预留部分行权比例均为30%、30%、40%[11][12] - 2022 - 2024年分年度考核业绩有营收要求[12][14] - 个人绩效评级A和B行权比例100%，C为60% - 80%，D为0%[13] 本次行权情况 - 2021年激励计划预留授予部分第二个行权期等待期2024年11月30日届满，行权比例30%[15] - 2022 - 2023年累计营业收入27.8324491024亿元，达成业绩考核要求[15] - 2021年预留授予在职5名激励对象中4名考核A/B，1名D[16] - 本次符合可行权条件4人，可行权股票期权13.35万份，行权价14.65元/份[19] - 解雅媛等可行权期权数量及占比情况[20] 其他情况 - 未达行权条件股票期权注销[17] - 本次行权对股权结构无重大影响，行权后仍具备上市条件[21] - 若全部行权，总股本由121,038,000股增至121,171,500股[21] - 行权资金存专户补充流动资金[22] - 激励对象自行承担个税，公司代扣代缴[23] - 未行权或不符条件期权注销[24] - 本次参与激励高管公告前6个月无买卖公司股票情况[25] - 监事会同意办理行权事宜[26] - 独立财务顾问认为行权条件成就，需信息披露和办后续手续[29]