员工持股计划资金与股份 - 拟筹集资金总额上限为42,513,748元，每份份额1元[16] - 2021 - 2022年累计回购股份10,017,501股，占公告披露日公司总股本的0.2224%[17] - 拟持有的标的股票数量不超过8,838,617股，约占2024年11月29日公司股本总额的0.20%[18] 员工持股计划规则限制 - 实施后全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%[18] - 单个员工通过全部有效员工持股计划所获股份权益对应的股票总数累计不超公司股本总额的1%[18] 员工持股计划时间安排 - 存续期不超过30个月，锁定期为18个月[20][21] - 2025年第一个解锁期比例为10%，国外营收较2024年增长率达标则公司层面解锁系数为100%，未达标为0[24] 员工持股计划解锁考核 - 个人层面考核分S、A、B、C、D五级，对应解锁系数分别为100%、80%、未提及、50%、0%[26] - 持有人个人当年可解锁标的股票权益数量=个人当年计划解锁标的股票权益数量×公司层面解锁系数（X）×个人层面解锁系数（Y）[26] 员工持股计划管理 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，选举产生管理委员会负责日常管理[29] 员工持股计划会议规则 - 召开持有人会议，管理委员会应提前2日发出会议通知，书面通知含会议时间、地点等内容[33][34] - 持有人会议表决，议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过（规定需2/3（含）以上份额同意的除外）[37] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在会议召开前3日提交[38] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[38] 管理委员会规则 - 至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为本员工持股计划存续期[39] - 委员对本员工持股计划负有忠实义务，违反造成损失应承担赔偿责任[39][40] - 会议由主任召集，提前3日通知委员，紧急情况可随时通知[44] - 主任接到委员提议后3日内召集临时会议[44] - 会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[44] 员工持股计划清算与变更 - 存续期届满或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算[55] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[57] 员工持股计划存续期延长 - 存续期届满前1个月，股票未全处置，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过可延长存续期[58] - 因股票停牌或信息敏感期等，股票未全处置，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过可延长存续期[58] 员工持股计划权益收回与处理 - 存续期内持有人担任独立董事等情况，未解锁部分权益将被收回[59] - 存续期内持有人劳动合同到期不续约等情况，未解锁部分权益将被收回[60] - 存续期内持有人退休等情况，未解锁部分权益处理有两种方式[62] 员工持股计划其他规定 - 存续期内持有人解锁权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作[62] - 所持股票全部出售或过户至持有人，计划即可终止[63] - 拟提前终止或存续期满后，30个工作日内完成资产清算并按份额分配[63] - 管理办法经公司股东大会审议通过方可实施[66] - 管理办法解释权归公司董事会[67] - 若与最新法律法规冲突，以最新法规为准[67]