激励计划基本信息 - 2024年限制性股票激励计划拟授予1000.00万股，占公司股本总额0.38%[3][10] - 激励方式为第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行和/或二级市场回购[3][7][9] - 激励计划有效期自授予日起最长不超过10年[18] - 激励对象152人，占2023年12月31日员工总数9.19%[14] - 限制性股票授予价格为每股8.62元[27] 授予与归属情况 - 2023年7月5日首次授予950.00万股，2024年4月25日预留授予50.00万股[6] - 2023年首次授予部分第一个归属期1,704,000股股份登记于2024年11月19日完成[6] - 限制性股票自授予日起12个月后按比例分次归属，归属日须为交易日[20] - 四个归属期归属比例分别为20%、20%、30%、30%[23] 业绩目标 - 2025 - 2028年1300万像素及以上产品线收入目标值分别为15.00亿、20.00亿、24.00亿、28.00亿元[40][47] - 2025 - 2028年1300万像素及以上产品线收入触发值分别为12.00亿、16.00亿、19.20亿、22.40亿元[40][47] 考核与归属比例 - 经营单位考核结果为良好、合格、不合格时，归属比例分别为100%、80%、0%[43] - 个人层面PBC考核结果为良好、合格、不合格时，归属比例分别为100%、70%、0%[43] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况按对应公式调整限制性股票数量和授予价格[57][62] 费用测算 - 预计本次授予权益费用总额为8131.57万元[75] - 2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为3777.05万、2249.62万、1462.86万、642.05万元[76] 程序与公告 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[50] - 公司内部公示激励对象，公示期不少于10天[50] - 股东大会以特别决议审议，关联股东回避表决[50] - 激励计划经股东大会审议通过后，60日内授出权益并完成公告等程序[51] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金[83] - 激励对象离职后18个月内不得与公司或子公司形成竞争关系[84] - 公司有权对激励计划解释、执行、考核和监督[77] - 激励对象有权按规定获得归属股票[81]