业绩目标 - 2025 - 2028年每年考核一次，1300万像素及以上产品线有不同收入目标与触发值[10][16] 归属比例 - 经营单位考核结果对应不同归属比例[12] - 个人层面考核结果对应不同归属比例[12] 考核相关 - 对考核结果有异议可沟通申诉，集团办20个工作日内复核[17] - 考核记录保存10年，超期文件按流程销毁[19] 实施条件 - 办法自股东大会审议通过且股权激励计划生效后实施[23]