员工持股计划调整 - 存续期从24个月调为36个月[12] - 标的股票锁定期从12个月调为24个月[12] - 报告公告前敏感期缩短[12] - 权益解锁分配依据调为2025年度业绩考核结果[12] 业绩考核目标 - 2025年营收增长率不低于20%（以2023年为基数）[12] - 2025年净利润扭亏为盈，剔除股份支付费用影响[12][13] 其他 - 2024年多次会议审议通过修订计划议案[7][8] - 调整已履行必要批准与授权[9] - 董事会可调整考核指标[13] - 需继续履行信息披露义务[14][15]