员工持股计划基本信息 - 分两期实施，于2025 - 2026年滚动设立，每期存续期不超60个月[14][36] - 资金来源为按薪酬管理制度计提的专项基金，属员工合法薪酬[12][32] - 股票来源为二级市场购买或法律法规允许的其他方式[12] - 参加对象为公司任职的董事、监事、高管及董事会认为需激励的其他人员[12][29] 规模限制 - 专项基金计提年度为2024 - 2025年，各年度资金规模不超公司当年度税前归属于上市公司股东净利润（不含专项基金）的5%[12][32] - 各期员工持股计划所持股票总数累计不得超公司股本总额的10%，单个员工对应股票总数累计不得超1%[14][35] 锁定期与解锁比例 - 锁定期为12、24、36个月，各批次解锁比例分别为40%、30%、30%[14][39] - 激励对象个人考核评价分五级，S、A、B级个人层面解锁比例100%，C级80%，D级0%[41][43] 管理与决策 - 由公司自行管理，成立管理委员会，委员由持有人会议选举产生[11][51] - 持有人会议是内部管理权力机构，首次由董事长或副董事长召集主持，其后由管理委员会负责[46][47] - 持有人会议提案经出席会议持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，特殊情况需2/3（含）以上份额同意[49] 期限延长与清算 - 存续期届满前1个月，若股票未全出售或过户，经同意和审议可延长存续期[37][61] - 因股票停牌或信息敏感期等情况，经同意和审议可延长存续期限[37][61] - 存续期届满或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算[58][68] 信息披露 - 董事会审议通过草案后2个交易日内，公告相关内容[69] - 股东大会审议通过后2个交易日内，披露最终审议通过的计划[70] - 完成标的股票购买后2个交易日内，披露获得股票的时间、数量、比例等情况[70]