激励计划人员 - 考核范围为公司及子公司核心管理/技术/业务人员，不含特定人员[5] 业绩目标 - 2025年公司营收不低于5.00亿元或储能设备业务营收不低于1.80亿元[8] - 2026年公司营收不低于5.20亿元或储能设备业务营收不低于2.00亿元[10] 考核规则 - 激励对象个人考核分A、B、C三级，行权比例100%、70%、0[10] - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[11] 申诉机制 - 被考核对象有异议可在5个工作日内向薪酬委员会申诉[14] - 薪酬委员会10个工作日内复核并做最终决定[14] 其他规定 - 绩效考核记录保存2年，超期由人力资源部销毁[16] - 办法由薪酬委员会制订修订，董事会负责解释[17] - 办法自股东大会通过且激励计划生效后实施[18]