股本与激励计划规模 - 公司股本总额为11600万元[8] - 拟授予激励对象的股票权益数量为106万股，占公司股本总额的0.9138%[12] - 首次授予96.5万股，占公司股本总额的0.8319%[12] - 预留授予9.5万股，预留比例8.9623%，占公司股本总额的0.0819%[12] 激励对象情况 - 首次授予的激励对象共计52人[15] - 截至2023年末公司员工总数为930人[15] - 首次授予激励对象占公司员工总人数的比例为5.59%[15] 激励计划类型与分配 - 限制性股票激励计划拟授予45.50万股，占公司股本总额0.3922%，首次授予41.50万股，占0.3578%，预留授予4万股，占0.0345%[20] - 股票期权激励计划拟授予60.50万份，占公司股本总额0.5216%，首次授予55万份，占0.4741%，预留授予5.5万份，占0.0474%[20] 激励计划时间安排 - 本激励计划有效期最长不超60个月[26] - 限制性股票授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，需在60日内完成授予等工作，否则终止计划，未授予部分失效，3个月内不得再审议[27] - 股票期权首次授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，需在60日内完成授予等工作，否则终止计划，未授予部分失效[29] - 预留部分限制性股票和股票期权授予日由董事会在股东大会审议通过后12个月内确定[28][30] 限售与行权安排 - 限制性股票限售期分别为自获授日起15个月、27个月和39个月，2025年第三季度报告披露后授予的预留部分为12个月和24个月[32] - 股票期权等待期分别为自授予日起15个月、27个月和39个月，2025年第三季度报告披露后授予的预留部分为12个月和24个月[33] - 首次授予的限制性股票/股票期权分3期解除限售/行权，比例分别为30%、30%、40%[35] - 2025年第三季度报告披露前授出的预留部分，解除限售/行权时间安排与首次授予一致；披露后授出的，分2期，比例均为50%[35] 价格相关 - 限制性股票授予价格为17.38元/股[40] - 股票期权行权价格为34.76元/股[40] 业绩目标 - 2025年营业收入增长率目标值不低于15%，触发值不低于12%[50] - 2025年净利润增长率目标值不低于20%，触发值不低于16%[50] - 2026年营业收入增长率目标值不低于30%，触发值不低于24%[50] - 2026年净利润增长率目标值不低于40%，触发值不低于32%[50] - 2027年营业收入增长率目标值不低于45%，触发值不低于36%[50] - 2027年净利润增长率目标值不低于60%，触发值不低于48%[50] 会议与程序 - 2024年12月17日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议拟定并审议通过激励计划相关议案[56] - 2024年12月17日，公司第四届董事会第三次会议审议通过激励计划相关议案[56] - 2024年12月17日，公司第四届监事会第三次会议审议通过激励计划相关议案[56] - 激励计划相关议案须经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过方可实施[57] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[37] - 公司董事和高级管理人员将股票买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，所得收益归公司所有[38] - 可行权日必须为交易日，但不得在公司年度报告、半年度报告公告前15日内等期间行权[33] - 本次激励计划获授限制性股票/股票期权解除限售/行权后不设置禁售期[37] - 激励对象授予需满足公司和个人无特定负面情形，个人需最近12个月无不良记录[44][45] - 解除限售/行权需满足公司和个人无特定负面情形，公司最近36个月无利润分配问题[47][48] - 激励对象绩效评价优秀、良好、合格、不合格对应的解除限售/行权比例分别为100%、80%、0%[53] - 激励对象名单公示期不少于10天[57] - 激励对象购买限制性股票资金来源应合法合规，公司不得提供财务资助[62] - 本次激励计划目的是建立长效激励机制，吸引和留住人才，结合股东、公司和核心团队利益[62] - 本次激励计划尚需经公司股东大会审议通过方可实施[67]