激励计划规模 - 拟授予股票权益数量为106万股（份），占公司股本总额0.9138%[8] - 限制性股票激励计划拟授予45.50万股，占公司股本总额0.3922%[8] - 股票期权激励计划拟授予60.50万份，占公司股本总额0.5216%[9] 授予安排 - 首次授予96.50万股（份），占公司股本总额0.8319%；预留授予9.50万股（份），预留比例8.9623%，占公司股本总额0.0819%[8] - 首次授予激励对象共52人，占2023年末公司员工总数930人的5.59%[27] 价格设置 - 限制性股票授予价格为17.38元/股，股票期权行权价格为34.76元/股[10] 时间安排 - 有效期最长不超过60个月[10] - 自股东大会审议通过激励计划之日起60日内，完成首次授予激励对象授予权益等相关程序[12] 管理机构 - 股东大会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[24] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬与考核委员会拟订和修订计划[24] - 监事会是监督机构，负责审核激励对象名单等[24] 业绩目标 - 2025年以2024年营业收入为基数，目标营业收入增长率不低于15%，触发值不低于12%[62] - 2025年以2024年净利润为基数，目标净利润增长率不低于20%，触发值不低于16%[62] - 2026年以2024年营业收入为基数，目标营业收入增长率不低于30%，触发值不低于24%[63] - 2026年以2024年净利润为基数，目标净利润增长率不低于40%，触发值不低于32%[63] - 2027年以2024年营业收入为基数，目标营业收入增长率不低于45%，触发值不低于36%[63] - 2027年以2024年净利润为基数，目标净利润增长率不低于60%，触发值不低于48%[63] 费用摊销 - 限制性股票首次授予数量41.50万股，需摊销总费用694.71万元，2025 - 2028年分别摊销316.12万元、233.71万元、116.38万元、28.50万元[80] - 股票期权首次授予数量55.00万股，需摊销总费用207.85万元，2025 - 2028年分别摊销85.12万元、69.98万元、41.67万元、11.08万元[80] - 限制性股票与股票期权合计首次授予数量96.50万股，需摊销总费用902.56万元，2025 - 2028年分别摊销401.24万元、303.69万元、158.05万元、39.58万元[80] 调整规则 - 资本公积转增股本等，限制性股票/股票期权数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[70] - 配股时，限制性股票/股票期权数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[70] - 缩股时，限制性股票/股票期权数量调整公式Q＝Q0×n[71] - 派息时，限制性股票/股票期权授予/行权价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1[73] 实施与终止 - 激励计划经股东大会审议通过，且出席会议股东所持表决权三分之二以上通过方可实施[83] - 若公司未能在60日内完成授予并公告、登记等程序，激励计划终止实施，董事会自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[86] - 公司出现特定情形（如财报被出具否定或无法表示意见等）激励计划终止实施[104]