激励计划规模 - 拟授予股票期权270.0125万份，约占公司股本总额12,917.03万股的2.09%[8][38] - 首次授予216.0100万份，约占公司股本总额的1.67%，占拟授予总数的80.00%[8][38] - 预留54.0025万份，约占公司股本总额的0.42%，占拟授予总数的20.00%[8][38] - 全部有效期内激励计划涉及标的股票387.0425万股，约占公司股本总额的3.00%[9][39] 激励对象 - 首次授予激励对象共11人，为核心管理/技术/业务人员[9][32] - 预留权益授予对象应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确[32][105][106] 行权价格与有效期 - 首次及预留授予股票期权行权价格为10.84元/份[10][56][60] - 激励计划有效期最长不超过36个月[10][46] 行权安排 - 首次及预留授予的股票期权分两期行权，各期行权比例均为50%[10][51] 业绩考核目标 - 2025年营业收入不低于5.00亿元或储能设备业务营业收入不低于1.80亿元[10][69] - 2026年营业收入不低于5.20亿元或储能设备业务营业收入不低于2.00亿元[10][69] 成本摊销 - 预计首次授予的权益工具公允价值总额为767.18万元[95] - 假设2024年12月授予且全部行权，2025 - 2026年股票期权成本摊销分别为566.82万元、200.36万元[95][96] 测算参数 - 以2024年12月9日为基准日测算，标的股价为13.68元/股[94] - 有效期分别为1年、2年[94] - 历史波动率分别为29.34%、22.93%[94] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%[94] 管理与监督 - 股东大会负责审议批准激励计划实施、变更和终止[27] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订计划[27] - 监事会是监督机构，对计划及激励对象名单审核监督[27] 程序与时间要求 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[99] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[34][100] - 激励计划经股东大会审议通过后60日内首次授出权益并完成相关程序[47][102] - 预留部分授权日由董事会在股东大会审议通过后12个月内确认[47] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况按Q＝Q0×(1＋n)调整股票期权数量[78] - 资本公积转增股本等情况按P＝P0÷(1＋n)调整股票期权行权价格[81] 终止与注销情形 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告，激励计划终止[125] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[125] - 激励对象出现特定负面情形，已获授未行权期权注销[128][129][130][132][136][137]