薪酬方案期限 - 方案适用期限为2024年1月1日至12月31日[3] 基本薪酬 - 总裁基本薪酬为70 - 100万元/年（税前）[4] - 副总裁等基本薪酬为45 - 100万元/年（税前）[4] 激励薪酬 - 以公司年度经营业绩提取奖励基金[4] - 董事会薪酬与考核委员会定总裁激励薪酬[4] - 总裁提其他高管激励薪酬分配方案[4] - 委员会审议通过其他高管绩效考核方案[4] - 人力资源部实施激励薪酬考核[4] 离职薪酬 - 高管离职薪酬按实际任期计算发放[5] 方案生效 - 方案自董事会审议通过之日起生效[6]