激励计划时间节点 - 2019年12月19日审议通过激励计划相关议案[13] - 2020年11月9日收到国资委原则同意批复[14] - 2020年11月13日审议通过激励计划修订稿相关议案[14][15] - 2020年11月14日发布激励计划相关内容[15] - 2020年11月30日股东大会审议通过激励计划相关议案[16] - 2020年12月7日审议通过调整激励对象等议案[17] - 2021年6月21日审议通过调整行权价格等议案[17] - 2021年6月22日发布预留授予激励对象名单并公示[18] - 2022年11月22日注销部分期权[20] - 2023年9月11日调整行权价格[21] - 2023年12月11日注销部分期权[22] - 2024年5月21日调整未行权股票期权数量及行权价格[23] - 首次授予股票期权第三个等待期2024年12月6日届满[25] - 预留授予股票期权第二个等待期2024年6月20日届满[26] 关键数据 - 2022年营业收入增长率为271.46%，高于目标值65%及行业均值59.27%[31] - 2022年扣非后每股收益为1.27元/股，高于目标值0.71元/股及行业均值0.49元/股[31] - 2022年每股分红为0.77元，高于目标值0.44元及行业均值0.22元[31] - 2022年现金分红比例为60.67%，高于目标值40%[31] 行权情况 - 首次授予激励对象76人，71人符合资格且考核合格[32] - 预留授予激励对象28人，27人符合资格且考核合格[32] - 首次授予第三个行权期可行权数量占比30%，可行权871.7882万份[35] - 董事长尹祥本期行权53.0365万份，占授予权益总量30%，占股本总额0.04%[35] - 预留授予第二个行权期可行权数量占比50%，可行权244.1890万份[36] - 中层管理人员等27人本期行权244.1890万份，占授予权益总量50%，占股本总额0.19%[36] 结论 - 公司2019年股票期权激励计划首次授予第三个行权期及预留授予第二个行权期行权条件成就[38]