激励计划时间线 - 2024年8月30日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[1] - 2024年9月2日至11日对授予激励对象名单进行公示[2] - 2024年9月19日股东大会审议通过激励计划相关议案[3] - 2024年10月14日确定为授予日[4] - 2024年11月4日股票期权授予登记完成[1] 激励计划数据 - 授予人数调整为2,003人，授予数量调整为9,137,300份[5][8] - 核心技术人才获授7,913,900份，占比86.61%；管理骨干获授1,223,400份，占比13.39%[6] - 需摊销总费用205,123.25万元，各年预计摊销费用分别为2024年14,063.59万元、2025年65,810.38万元、2026年60,331.06万元、2027年36,517.09万元、2028年20,336.71万元、2029年8,064.43万元[19] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过84个月[10] - 授予的股票期权自授权日起满24个月后分四期行权，各期行权比例均为25%[10][11] - 各行权期业绩考核涉及营业收入增长率、研发投入占比、专利申请量、EOE算数平均值、利润率算数平均值等指标，如2025 - 2027年EOE算数平均值不低于16%，2025 - 2027年利润率算数平均值不低于8%，每年专利申请量≥500件[13][14] - 个人绩效考评结果分S、A、B、C、D五个档次，标准系数分别为1.0、1.0、1.0、0.5、0[17] - 个人当年实际行权额度＝考核系数×个人当年计划行权额度[16] - 激励对象上一年度个人绩效考核评级为S/A/B/C为“合格”可按考核系数行权，为D则“不合格”取消当期行权额度[17][18] 激励计划影响 - 本次股权激励计划有利于建立长效激励机制，吸引和留住人才，提升公司业绩和人才竞争优势[20]