ESG治理架构 - 公司ESG治理及管理架构由董事会、可持续发展监督管理组、可持续发展工作组三级组成[9] - 董事会负责ESG工作统一领导和决策，审批可持续发展报告等[9] - 可持续发展监督管理组负责监控ESG管理状态，制订执行方案等[10] - 可持续发展工作组负责落实计划，收集信息数据等[10] ESG管理机制 - 董事会每年度至少听取一次可持续发展监督管理组专项汇报[9] - 可持续发展监督管理组每年至少召开两次ESG管理会议[10] - 公司每年度至少举行一次ESG方面专业培训[12] ESG目标与策略 - 公司将重点聚焦治理及社会议题管理，未来逐步拓展至各议题维度[3] - 公司力争在2030年之前完成碳达峰[6] - 公司应核算并控制温室气体排放总量，逐渐达成净零排放或负排放，至少披露范围1、范围2排放[15] - 公司应建立减排机制和目标，持续评估减排成效，汇总减碳新技术等信息及数据[16] - 公司应将生态环境保护及污染防治融入日常管理，超标排放需缴费并治理[16] 权益保障 - 公司应依法保护员工合法权益，提供健康安全工作和生活环境[19] - 公司应建立合理有效的员工申诉制度，听取员工意见[20] - 公司应保障债权人、供应商、客户等利益相关方权益[20] 合规管理 - 公司应建立反商业贿赂及反贪污管理机制及举报者保护政策[24] - 公司应建立反不正当竞争管理机制，防范不正当竞争行为[25] 股东回报 - 公司应制定长期稳定的利润分配政策和方案，回报股东[25] 报告披露 - 公司应积极履行ESG职责，形成并自愿披露ESG报告[26] 制度适用范围 - 制度适用于公司及纳入合并报表范围的全资、控股子公司，联营公司可参考执行[3]