员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 拟定计划程序合法有效，内容符合法律规定[1] - 审议决策程序合法，无损害公司及股东利益情形[1] 员工持股计划优势 - 利于建立利益共享机制[2] - 利于完善公司治理水平[2] - 利于提高员工凝聚力和公司竞争力[2] 进展 - 监事会同意实施并提交股东大会审议[2]