激励计划基本信息 - 拟授予1950万股限制性股票，占草案公告日公司股本总额64170.64万股的3.04%[8][37] - 全部在有效期内（含本次）股权激励计划所涉激励权益总数占草案公布日公司总股本的比重为5.13%[8][40] - 授予激励对象限制性股票的授予价格为3.07元/股[8][50] - 授予的激励对象共计19人，为公司任职的董事、高级管理人员、核心骨干人员[10][30] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][42] 归属安排 - 授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期归属，每期归属比例分别为40%、30%、30%[10][44][46] 业绩考核目标 - 2025年净利润不低于4000万元或营业收入同比2024年增长不低于30%[11][60] - 2026年净利润不低于5000万元或营业收入同比2024年增长不低于60%[11][60] - 2027年净利润不低于6000万元或营业收入同比2024年增长不低于100%[11][60] 个人考核系数 - 个人层面考核结果A、B、C、D、E对应考核系数分别为100%、90%、70%、30%、0[62] 数量调整公式 - 资本公积转增股本等情况按Q＝Q0×（1＋n）调整限制性股票数量[67] - 缩股按Q＝Q0×n调整限制性股票数量[68] - 配股按Q＝Q0×P1×(1＋n)／(P1＋P2×n)调整限制性股票数量[69] 公允价值预测 - 以2024年12月13日为基准日，用B - S模型预测限制性股票公允价值，标的股价6.13元/股[76] - 有效期分别为1年、2年、3年，历史波动率分别为20.45%、23.88%、24.87%[76] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0.00%[76] 摊销成本 - 假设2025年2月7日授予，授予限制性股票数量1950万股，摊销成本6238.01万元[79] - 2025 - 2028年限制性股票摊销成本分别为3599.67万元、1828.80万元、743.75万元、65.79万元[79] 流程安排 - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关决议、草案及摘要、监事会意见[81] - 公司对内幕信息知情人在激励计划公告前6个月内买卖股票情况自查[82] - 公司在召开股东大会前公示激励对象名单，公示期不少于10天[33][82] - 公司在股东大会审议激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况说明[33][82] - 股东大会以特别决议审议激励计划及相关议案[82] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，若未完成，本激励计划终止实施，3个月内不得再次审议[85] 变更与终止 - 公司在股东大会审议通过本激励计划之前变更需经董事会审议通过，之后变更方案应提交股东大会审议，且不得导致提前归属、降低授予/归属价格（特定情况除外）[89] - 公司在股东大会审议前拟终止本激励计划，需董事会审议通过并披露，之后终止实施应提交董事会、股东大会审议并披露[90] - 若本计划终止，尚未归属的限制性股票作废失效，自有关决议公告之日起3个月内，不得再次审议股权激励计划[93]