薪酬制度 - 年薪制绩效年薪占比原则上不低于70%[15] - 其他高管基本年薪原则上为总经理的85%[23] - 年薪制当年兑现绩效年薪比例不高于95%[24] - 年薪制绩效预发与已发基本年薪之和不超整体年薪50%[24] - 协议工资制年底可预发10%-20%风险收入[24]