员工持股计划资金与股份 - 拟筹集资金总额上限为886.9122万元，每份份额1元[17] - 2021年8月23日至2022年2月11日累计回购股份128.5380万股，占总股本0.49%，交易总金额650.36万元[18] - 拟持有的标的股票数量不超过128.5380万股，约占草案公布日公司股本总额的0.49%[19] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工累计不超过1%[19] - 购买股票的价格为6.90元/股，不低于草案公布前60个交易日公司股票交易均价[21] 员工持股计划时间安排 - 存续期不超过36个月，自公告最后一笔标的股票过户之日起计算[22] - 所获标的股票锁定期为12个月，自公告最后一笔标的股票过户之日起计算[24] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[11] - 股东大会审议通过后2个交易日内披露最终审议通过的计划[11] - 应在标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内披露获得标的股票的时间、数量等情况[12] 员工持股计划解锁与绩效 - 绩效评定为优秀、良好、不合格时，个人层面解锁比例分别为100%、80%、0%[26] 员工持股计划会议规则 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出会议通知[32] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在持有人会议召开前3日向管理委员会提交[37] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[37] 员工持股计划管理架构 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[29] - 董事会及其下设的薪酬与考核委员会负责拟定和修改员工持股计划[29] - 管理委员会负责日常管理，代表持有人行使除表决权外的股东权利[40] - 管理委员会至少由3名委员组成，设管理委员会主任1人[38] - 管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[38] 员工持股计划会议决议 - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过（规定需2/3（含）以上份额同意的除外）[34] - 管理委员会会议需提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[42] - 管理委员会主任应在接到提议后3日内召集临时会议[42] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议需全体委员过半数通过[42] 员工持股计划变更与终止 - 存续期届满或提前终止，管理委员会60个工作日内完成清算并分配[51] - 变更需出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[52] - 锁定期内，资本公积转增股本等新取得股份一并锁定，现金分红不受限[50] - 锁定期满，管理委员会确定标的股票处置方式[51] - 存续期届满未展期则自行终止，锁定期满股票处置完可提前终止[53] - 存续期可因特定情况经管理委员会同意和董事会审议通过后延长[54] - 存续期满，所持股票全部出售或过户则计划终止，否则可延长存续期[62] 员工持股计划持有人权益 - 持有人因执行职务外身故，资金由指定或法定继承人接收[56] - 存续期内持有人劳动合同到期不续约等情况，管理委员会对未解锁部分可收回权益[56] - 持有人退休离职等情况，管理委员会对未解锁部分有相应处置方式[58] - 持有人职务变更，升职或平级调动权益按原程序进行，降职或免职有不同处置[59] - 持有人解锁权益后离职，1年内不得从事与公司业务相同或类似工作[60] 员工持股计划其他规定 - 本管理办法经公司股东大会审议通过方可实施[64] - 本管理办法解释权属于公司董事会[65] - 若与监管机构最新法律法规冲突，以最新规定为准[65]