新策略 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] 未来展望 - 2025 - 2027年每年考核一次，2025年营收增不低于15%或净利润增不低于50%[3] - 2026年营收增不低于25%或净利润增不低于60%[3] - 2027年营收增不低于35%或净利润增不低于70%[3] 考核规则 - 个人考核优秀、合格、不合格系数分别为100%、80%、0%[5] - 被考核对象5个工作日内了解结果，董事会10个工作日复核确定最终结果[6][7]