激励计划考核 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[8] - 2025 - 2027年公司和个人层面均每年考核一次[15] 营收增长目标 - 2025年营收较2024年增长率不低于40%[9] - 2026年较2024年增长率不低于110%或较2025年不低于40%[9] - 2027年较2024年增长率不低于170%或较2026年不低于40%[9] 考核结果相关 - 激励对象分A、B、C三档，对应解除限售/归属比例为100%、70%、0%[12] - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果[17] - 被考核对象可申诉，委员会10个工作日内复核[17] - 绩效考核记录保存5年，超期可销毁[21] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[23]