股权激励计划概况 - 本激励计划拟授予不超过300万股限制性股票，占公司股本总额的1.98%[4] - 首次授予240万股，占公司股本总额的1.58%，占授予权益总额的80%[4] - 预留60万股，占公司股本总额的0.40%，占授予权益总额的20%[4] - 首次授予的限制性股票分3期归属，比例分别为40%、30%、30%[4] - 预留授予的限制性股票分2期归属，比例均为50%[5] 首次授予情况 - 2023年6月28日，公司以12.38元/股的价格向89名激励对象授予240万股第二类限制性股票[12] - 首次授予的限制性股票第一个归属期公司业绩考核触发值为3.20亿元，目标值为4.00亿元[7] 预留授予情况 - 2024年6月27日，公司向38名激励对象授予60万股限制性股票[13] 归属情况 - 符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象为67人[1] - 本次拟归属的第二类限制性股票数量为64.045万股，占公司总股本的0.42%[1] - 归属价格为12.38元/股[1] - 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期为2024年12月30日至2025年12月26日[16] - 2024年12月20日，董事会认为首次授予部分第一个归属期归属条件已成就[17] 业绩考核与归属比例 - 公司2023年总营业收入为3.68亿元，满足第一个归属期公司年度总营业收入业绩考核触发值，公司层面归属比例为91.98%[19] - 36名在职激励对象2023年绩效考核结果为S、A，个人层面归属比例为100%；26名结果为B，归属比例80%；5名结果为C，归属比例50%；无结果为D的在职激励对象[19] 作废处理情况 - 2024年12月20日，公司审议通过作废部分已授予尚未归属的2023年限制性股票的议案[14] - 21名激励对象因个人原因离职、1名激励对象弃权，公司对其已获授但尚未归属的284,000股限制性股票作废处理[20] - 首次授予部分第一个归属期对应计划归属的67,867股限制性股票因未达业绩目标值不得归属，作废失效[20] - 31名激励对象因个人绩效考核原因，公司对其未能归属的138,083股限制性股票作废处理[20] - 公司对已授予尚未归属的489,950股限制性股票进行作废处理[20] 其他事项 - 公司董事林德教国籍由中国籍变更为美国籍，姓名变更为LIN DEJIAO[27] - 高级管理人员董事会秘书张勇在2024年7月5日至8月12日增持公司10700股[28] - 归属完成后总股本将由151511482股增加至152151932股[30] - 本次归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[30] - 本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，股权分布仍具备上市条件[31]