激励计划会议 - 2022年10月13日召开相关会议审议通过激励计划相关议案[5][6] - 2022年10月31日召开股东大会审议通过激励计划相关议案[6] - 2023年11月29日召开会议审议通过作废及归属条件成就议案[6][7][8] - 2024年12月3日召开会议审议通过作废、调整及归属条件成就议案[8] 利润分配 - 2024年9月12日召开股东大会审议通过2024年半年度利润分配预案[10] - 2024年9月20日披露权益分派实施公告，每股派0.1元现金[10][11] 激励计划数据 - 激励计划调整后授予价格为2.36元/股[11] - 首次授予考核年度2022 - 2024年，2022年净利润增长率不低于12%，2023年不低于24%，2024年不低于36%[13] - 预留部分若2022年三季报前授予考核与首次一致，之后授予考核年度2023 - 2024年，2023年不低于24%，2024年不低于36%[14] - 激励对象绩效考核分四级，对应个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[16] 业绩数据 - 2023年剔除影响后归属上市公司股东净利润为119,783,811.90元，较2021年增长率为33.49%[20] 激励对象情况 - 首次授予部分3名、预留授予部分1名激励对象因离职不再具备激励资格[20] - 首次授予107名、预留授予33名激励对象考核优秀，个人层面可归属比例100%[21] - 预留授予1名激励对象考核良好，个人层面可归属比例80%[21] - 激励对象本次可申请归属限制性股票共计644.70万股[21] 股票作废 - 首次授予3名、预留授予1名因离职，预留授予1名因考核良好部分股票本期不可归属致股票作废失效[23] - 2022年首次授予3名、预留授予1名激励对象因离职不再具备资格[24] - 2022年预留授予1名激励对象考核良好，本期可归属比例80%[24] - 上述人员对应102.30万股限制性股票作废处理[24] 合规情况 - 本次作废失效相关事项符合规定[25] - 本次调整、归属及作废失效已取得必要批准与授权，符合相关规定[26] - 本次归属条件已成就，归属的激励对象及数量符合相关规定[27] - 本次激励对象已获授但尚未归属的限制性股票作废失效的原因及数量符合规定[27]