激励计划 - 公司制定2024年限制性股票激励计划及考核管理办法[1][2] - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7][12] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年各归属期有不同营收增长率目标及归属比例[8][10] 个人考核 - 激励对象个人考核分五级，对应不同归属系数[10] 考核流程 - 考核结果通知、异议沟通、申诉及复核有时间规定[14][15] 记录保存 - 绩效考核记录保存5年，超期批准可销毁[15]