激励计划授予情况 - 2024年12月9日为首次授予日，以7.38元/股向150名激励对象授予247万股第二类限制性股票[4] - 首次授予的247万股占公司股本总额的2.58%[5] - 董事等5人获授30.2万股，占授予总数10.71%，占总股本0.31%；中层及骨干145人获授216.8万股，占授予总数76.88%，占总股本2.27%[5] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过48个月[6] - 首次授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例均为50%[7] - 归属前不得转让、担保或偿债[8] - 满足条件限制性股票方可归属[8][9] 业绩考核目标 - 2024年净利润目标值2000万元，触发值1600万元；2025年目标值3000万元，触发值2400万元[9] - 2024年和2025年不同净利润区间对应不同公司层面归属比例[9] 计划流程 - 2024年9月29日审议通过激励计划相关议案[12] - 2024年10月1 - 10日公示激励对象名单，监事会无异议[12] - 2024年10月16日股东大会批准激励计划[13] - 2024年12月9日审议通过首次授予议案[13] 其他要点 - 任何一名激励对象获授股票未超公司总股本1%，全部激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额20%[18] - 参与激励的杨中民授予日前6个月买入股票无内幕交易情形[19] - 选择Black - Scholes模型计算公允价值，按授予日确认激励成本[20] - 首次授予需摊销总费用5111.63万元，2025年摊销3829.42万元，2026年摊销1282.21万元[20] - 激励对象自筹资金认购及缴纳个税，公司代扣代缴[22][23] - 激励对象不包括独立董事、监事等及持股超5%股东等[24] - 限制性股票费用摊销影响有效期内各年净利润[21]