激励计划基本信息 - 限制性股票首次授予日为2024年12月23日[1][25] - 激励计划拟授予不超过988.00万股，占股本总额不超2.8525%[9] - 首次授予889.20万股，占激励计划授予总量90.00%，占股本总额2.5673%[1][9] - 预留授予不超过98.80万股，占激励计划授予总量10.00%，占股本总额0.2852%[9] - 首次授予价格为2.44元/股[1][9][28] - 首次授予人数为79名[1][9][27] - 激励计划有效期最长不超过6年[11] 限售与解除限售安排 - 限制性股票分三批次限售，限售期分别为24、36、48个月[11][30] - 首次及预留授予的限制性股票解除限售比例分别为33%、33%、34%[11][30] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年分年度业绩考核，2025年净利润和净资产收益率增长率不低于50%，2026年不低于100%，2027年不低于150%，各年主营业务收入占比不低于90%[15][16] 激励对象分配 - 董事长和总经理各获授53万股，占授予总量比例均为5.36%，占目前总股本比例均为0.1530%[30][31] - 中层管理人员等72人合计获授551.20万股，占授予总量比例为55.79%，占目前总股本比例为1.5914%[31] 成本与资金安排 - 授予的889.20万股限制性股票应确认总成本约2205.22万元，2024 - 2028年分别确认成本66.16万元、793.88万元、763.56万元、409.80万元、171.82万元[33] - 激励对象认购资金及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司不为其提供财务资助[35] - 本次激励计划所筹集资金将全部用于补充公司流动资金[36] 审批与合规情况 - 2024年10月8 - 12月23日期间，公司完成激励计划相关审批程序和信息披露[3][4][6][7] - 监事会同意公司本次激励计划激励对象名单及以2024年12月23日为首次授予日[38] - 国浩律师事务所认为本次授予已取得必要批准和授权，授予条件已成就[39] - 独立财务顾问认为本次激励计划首次授予相关事项已取得必要授权和批准，授予条件已成就[41] 其他 - 选取9家A股上市公司作为激励计划业绩考核的对标企业[19] - 激励对象个人绩效评价结果划分为A、B+、B、C、D五个档次，标准系数分别为1.0、1.0、1.0、0.8、0[20][21] - 公司未发生最近一个会计年度财务报告相关否定或无法表示意见审计报告等情形[23] - 激励对象未发生最近12个月内被证券交易所等认定为不适当人选等情形[23][24] - 股票来源为公司从二级市场回购的本公司A股普通股股票[28]