股权激励基本情况 - 2022年股权激励计划授予股票权益不超16547.38万份，首次授予815人13247.38万份，预留授予3300万份[3] - 首次、预留授予行权价格均为5.71元/份[3] - 首次授予期权四个行权期行权比例分别为40%、20%、20%、20%[3] - 预留授予期权三个行权期行权比例分别为33%、33%、34%[3] 激励对象与行权数量调整 - 2022年11月25日，激励对象由815名调为812名，首次授予数量调为13173.28万份[11] - 2023年9月20日，向210名激励对象授予1947.86万份，1352.14万份预留作废[12][13] - 2023年12月14日，注销385.5968万份，786名激励对象可行权4979.6672万份[13] - 2024年10月28日，注销182.8714万份，194名激励对象可行权556.7642万份[15] 行权价格调整 - 2023年8月16日，行权价格由5.71元调为5.7元[12] - 2024年6月14日，行权价格由5.7元/份调为5.68元/份[14] 行权条件与期限 - 首次授予期权第一个行权期业绩条件为2022年净利润或营收增长率[4] - 激励对象不同岗位考核等级对应不同个人层面行权比例[6] - 公司未达业绩目标，对应考核当年计划行权期权全部注销[6] - 预留授予期权2024年9月20日进入第一个行权期，比例33%[16] - 第一个行权期实际可行权期间为2024年11月5日至2025年9月19日[1][21] 业绩数据 - 2021年净利润3.1480952052亿元，2023年净利润5.2439458569亿元，增长66.58%[17] 不同考核等级行权与注销情况 - 166名考核等级A、B、C（技术类、职能类岗位）可行权494.3202万份，注销0份[17] - 5名考核等级C（销售类岗位）可行权16.1675万份，注销4.0417万份[17] - 8名考核等级D（技术类、职能类岗位）可行权16.4027万份，注销4.1002万份[17] - 3名考核等级D（销售类岗位）可行权5.4669万份，注销3.6444万份[17] - 12名考核等级D -（销售类及技术类、职能类岗位）可行权24.4069万份，注销24.4067万份[17] - 1名考核等级E（销售类及技术类、职能类岗位）可行权0份，注销2.1384万份[18] - 194名激励对象可行权556.7642万份，29名激励对象注销38.3314万份[18]