员工持股计划基本信息 - 初始参加对象预计不超过40人[9] - 拟持标的股票数量不超过500.00万股，约占总股本1.14%[12][16] - 440.00万股用于首次参与员工，60.00万股作为预留份额[12][16] - 份数上限为2,675.00万份，首次分配份额占比88.00%，预留份额占比12.00%[12] - 首次参与员工拟出资金额不超过2,354.00万元[12] 时间安排 - 存续期为36个月，可提前终止或展期[18] - 标的股票锁定期为12个月，锁定期满一次性解锁[19] - 公司应在存续期限届满前六个月披露提示性公告[18] - 公司应至迟在存续期限届满时披露到期相关情况[18] 交易限制 - 锁定期满后在特定期间不得买卖公司股票[21] 收益分配 - 持股计划锁定期结束后，管理委员会择机出售股票并分配现金资产，剩余收益归公司[22] 参与人员及考核 - 参与人员为中层管理干部和核心骨干，设置较短锁定期奖励历史贡献和忠诚度[23] - 未设置公司层面业绩考核目标，锁定期满后考核个人层面绩效确定解锁条件[24] - 个人绩效考核结果分四档，解锁比例分别为100%、80%、60%、0[26] 融资与审议 - 存续期内公司融资时，由管理委员会商议并提交持有人会议审议[28][29] - 董事会拟定草案，经职工代表大会征求意见后提交审议，关联董事回避表决[30] - 股东大会审议通过后持股计划可实施，关联董事、股东回避表决[31][32] 管理架构 - 由公司自行管理，内部管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[34] - 选举罢免管理委员会委员等事项需召开持有人会议审议，首次会议由董事会秘书或指定人员召集主持[36] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[36][37] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意视为表决通过[38] - 单独或合计持有30%以上份额的员工可在持有人会议召开前3日提交临时提案[39] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开临时会议，会议需合计持有50%以上份额的持有人出席方可举行[39] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[40] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[44] 变更与终止 - 持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交董事会审议通过后实施[55] - 存续期届满未展期自行终止；锁定期满后股票出售完毕可提前终止；其他提前终止情况须经相关程序[56] 持有人权益处理 - 存续期内，持有人权益一般不得转让、退出或用于抵押等[57] - 持有人职务变更、离职、退休、丧失劳动能力、身故等情况，已解锁和未解锁份额有不同处理方式[58][59][60] 资产与权益 - 资产包括公司股票权益、现金存款及应计利息、其他投资形成的资产[61] - 存续期内，管委会代表持有人行使股东权利，锁定期内不得分配权益，公司派息现金股利按份额分配[62] - 锁定期届满后，管委会择机出售股票，扣除税费后按份额分配[62] 生效与解释 - 持股计划经公司股东大会审议通过后生效，解释权归公司董事会[66]