激励计划概况 - 本激励计划拟授予限制性股票2000.00万股，占草案公告日公司股本总额的3.18%[4] - 首次授予1783.50万股，占草案公告日公司股本总额的2.84%，占拟授予总数的89.18%[4] - 预留216.50万股，占草案公告日公司股本总额的0.34%，占拟授予总数的10.83%[4] - 首次授予激励对象总人数为368人[4] 授予价格与归属比例 - 首次授予第二类限制性股票的授予价格为每股9.69元，预留部分相同[2][3] - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为40%，第二、三个归属期均为30%[7] - 预留授予的限制性股票第一个归属期归属比例为40%[7] 业绩考核目标 - 2021年激励计划业绩考核目标为营业收入不低于35亿元或净利润不低于5.5亿元[8] - 2022年激励计划业绩考核目标为营业收入不低于40亿元或净利润不低于6亿元[8] - 2023年激励计划业绩考核目标为营业收入不低于50亿元或净利润不低于6.5亿元[8] 历史归属情况 - 2022年5月19日，2021年首次授予部分第一个归属期归属股份登记完成，归属数量707.80万股，归属人数352人[15] - 2023年1月18日，2021年预留授予部分第一个归属期归属股份登记完成，归属数量10.80万股，归属人数17人[16] - 2023年5月29日，2021年首次授予部分第二个归属期归属股份上市，归属数量517.95万股，归属人数336人[17] - 2023年12月22日，2021年预留授予部分第二个归属期归属股份上市，归属数量7.20万股，归属人数15人[19] - 2024年5月23日，2021年首次授予部分第三个归属期归属股份上市，归属数量498.75万股，归属人数311人[19] 人员与数量调整 - 2022年4月7日，16名激励对象离职，9.00万股作废，首次授予激励对象人数调为352人[26] - 2022年2名激励对象离职，3.00万股作废，预留授予激励对象人数调为17人[29] - 2023年4月26日，16名激励对象离职，25.80万股作废，首次授予激励对象人数调为336人[29] - 2023年2名激励对象离职，1.80万股作废，预留授予激励对象人数调为15人[31][32] - 2024年4月24日，25名激励对象离职，19.20万股作废，首次授予激励对象人数调为311人[32] - 2024年1名激励对象离职，0.60万股作废，预留授予激励对象人数调为14人[34][35] 本次归属情况 - 2024年12月5日审议通过预留授予部分第三个归属期归属条件成就议案，可归属数量为6.60万股，涉及14名激励对象[2][36] - 本次归属限制性股票6.60万股，归属人数为14人，授予价格（调整后）为8.51元/股[41] - 总股本将由76,576.2040万股增加至76,582.8040万股[49][50] 其他情况 - 激励对象考核得分80分以上，个人归属系数100%；70 - 80分，归属系数80%；60 - 70分，归属系数70%；60分以下，归属系数0%[10] - 2023年度公司实现营业收入564,169.64万元，业绩考核达标[39] - 2021年预留授予在职的14名激励对象2023年个人绩效考核评价结果均为“优秀”，本期个人层面归属比例均为100%[39] - 薪酬与考核委员会、监事会均认为本次归属条件已成就，归属安排和审议程序符合相关规定[43][44] - 法律意见书和独立财务顾问报告均认为本次归属符合相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形[47][48] - 本次归属将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以审计报告为准[50] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[50] - 本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[50]