激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票200.00万股，占公司股本总额12,000.00万股的1.67%[7][30] - 授予价格为13.34元/股[8][40] - 激励对象83人，占公司员工总人数1138人的7.29%[9][25] - 有效期最长不超过36个月[9][33] 激励对象获授情况 - 诸渊臻获授8.00万股，占授予总数4.00%，占公司股本0.07%[31] - 莫凑全获授6.00万股，占授予总数3.00%，占公司股本0.05%[31] - 陈艳获授8.00万股，占授予总数4.00%，占公司股本0.07%[31] - 董高技人员合计获授22.00万股，占授予总数11.00%，占公司股本0.18%[31] - 其他核心员工80人获授178.00万股，占授予总数89.00%，占公司股本1.48%[31] 归属安排 - 第一个归属期归属权益占授予总量50%[35] - 第二个归属期归属权益占授予总量50%[35] 考核与价格参考 - 考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润≤0时归属比例80%，净利润＞0时100%[45][46] - 2026年净利润绝对值10%≤净利润＜净利润绝对值30%时归属比例80%，净利润≥净利润绝对值*30%时100%[46][47] - 激励对象绩效考核分四档，优秀100%，良好80%，合格80%，不合格0%[47] - 草案公布前1个交易日公司股票交易均价17.14元/股，其50%为8.57元/股[41] - 草案公布前20个交易日公司股票交易均价19.63元/股，其50%为9.82元/股[41] - 草案公布前60个交易日公司股票交易均价17.47元/股，其50%为8.74元/股[41] - 草案公布前120个交易日公司股票交易均价16.18元/股，其50%为8.09元/股[41] 实施流程与条件 - 需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[50] - 股东大会审议前公示激励对象名单，公示期不少于10天[49] - 股东大会审议前5日披露监事会对激励名单审核意见及公示情况说明[49] - 股东大会审议通过后60日内授予并公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[52] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[58] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[58] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[58] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[59] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][60] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n[60] 授予相关数据 - 2024年12月2日授予200.00万份第二类限制性股票[64] - 标的股价为17.38元/份[64] - 有效期分别为12个月、24个月[64] - 历史波动率分别为19.92%、16.28%[64] - 无风险利率分别为1.5%、2.1%[64] 费用摊销 - 需摊销总费用908.04万元，2024年摊销55.96万元，2025年摊销635.27万元，2026年摊销216.81万元[66] 特殊情况处理 - 公司与激励对象争议或纠纷60日内未协商解决可向法院诉讼[72] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形激励计划终止[74] - 激励对象最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选，未归属限制性股票作废[76] - 公司因信息披露问题导致不符合授予或归属条件，已归属股票需返还权益[75] - 激励对象主动辞职等多种情况，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废失效[77][78] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，限制性股票可按原计划归属，董事会可决定免个人绩效考核[79] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原计划归属[79] - 子公司控制权变更且激励对象未留任，已归属股票不作处理，未归属的作废失效[80]