激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票166.50万股，占公司股本总额1.28%，首次授予133.50万股，占1.03%，预留33.00万股，占0.25%[6][36] - 副总经理肖明获授20.00万股，占拟授出权益数量12.01%，占股本总额0.15%；财务总监罗楠获授5.00万股，占3.00%，占0.04%；核心骨干员工获授108.50万股，占65.17%，占0.84%[38] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共91人，占2023年12月31日员工总数970人的9.38%[29] - 激励对象为公司高级管理人员、核心骨干员工，不包括独立董事、监事等[28][29] 业绩目标 - 2025 - 2027年经审计营业收入目标值分别为12亿元、16亿元、22亿元，触发值分别为9亿元、12亿元、16亿元[63][69] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][43] - 首次授予权益在股东大会审议通过后60日内完成，预留部分在12个月内确认授予日[44] 归属比例与条件 - 首次授予限制性股票分三期归属，比例分别为30%、30%、40%[8][47] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，归属比例分别为30%、30%、40%；披露后授予，归属比例分别为50%、50%[47] - 激励对象个人绩效考核评价结果为A、B、C、D时，个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[65] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为39.37元/股，不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%和前60个交易日均价的50%中的较高者[7][52][53] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予相同[54] 费用与测算 - 预计首次授予的权益费用总额为5519.30万元[90] - 测算第二类限制性股票公允价值以2024年10月25日为基准日，标的股价78.71元/股[89] 数量调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n) [72] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n [72] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [73] 实施与变更终止 - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关决议及草案等[95] - 激励计划经股东大会审议通过后，董事会60日内首次授出权益并完成公告等程序[96] - 公司在股东大会审议通过激励计划前变更，需董事会审议通过；审议通过后变更，方案应提交股东大会审议[101] - 公司在股东大会审议前终止激励计划，需董事会审议通过并披露；审议通过后终止，应提交董事会、股东大会审议并披露[103] 其他规定 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还全部收益并承担同等金额违约金[112] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告，激励计划终止[117] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[117]