激励计划基本情况 - 拟授予股票期权涉及标的股票总数为5312万股，占公司股本总额的3.20%[7][35] - 首次授予4250万份，占公司股本总额的2.56%，占拟授予总数的80.01%[7][35] - 预留1062万份，占公司股本总额的0.64%，占拟授予总数的19.99%[7][35] - 激励对象总人数为124人[8][30] - 股票期权行权价格为4.47元/份[8][44] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][38] 授予安排 - 首次授予等待期为12、24、36个月，预留授予等待期分情况为24、36个月或12、24、36个月[9][10] - 首次授予行权比例分别为40%、30%、30%；预留授予若在2025年三季报前授予，行权比例为40%、30%、30%，若在之后授予，行权比例为50%、50%[10][11][59] - 2024年12月13日公司首次授予4250万份股票期权，标的股价4.91元/股[68] 业绩考核目标 - 2025年营业收入相比2023年增长不低于43%，考核净利润不低于0.2亿元[12][55] - 2026年营业收入相比2023年增长不低于90%，考核净利润不低于1.1亿元[12][55] - 2027年营业收入相比2023年增长不低于150%，考核净利润不低于3.7亿元[12][55] 人员相关 - 董事兼总裁李葛丰获授300万份，占授予总数的5.65%，占公司总股本的0.18%[36] - 财务总监谢伟光获授120万份，占授予总数的2.26%，占公司总股本的0.07%[36] - 董事会秘书黄幼平获授90万份，占授予总数的1.69%，占公司总股本的0.05%[37] - 核心管理人员等121人获授3740万份，占授予总数的70.41%，占公司总股本的2.25%[37] 其他 - 历史波动率分别为28.9813%、22.9396%、23.0051%[68] - 无风险利率分别为1.2142%、1.2261%、1.3053%[69] - 2025 - 2027年首次授予4250万份股票期权需摊销总费用3921.36万元，分别摊销2429.35万元、1036.21万元、455.80万元[70]