激励对象 - 激励对象共124人，含公司（含子公司）董高、核心管理人员及核心技术/业务人员[18] - 激励对象不包括独立董事、监事，不含单独或合计持股超5%股东或实控人及其配偶等[18] - 若激励对象有特定违规情形，公司将终止其参与激励计划权利[19] 激励计划规模 - 拟授予股票期权总数5312万份，占公司股本总额3.20%，首次授予4250万份占80.01%，预留1062万份占19.99%[22][23] 激励对象获授情况 - 董事兼总裁李葛丰获授300万份，占授予总数5.65%，占总股本0.18%[22] - 财务总监谢伟光获授120万份，占授予总数2.26%，占总股本0.07%[22] - 董事会秘书黄幼平获授90万份，占授予总数1.69%，占总股本0.05%[22] - 核心管理人员等121人获授3740万份，占授予总数70.41%，占总股本2.25%[22] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超60个月，授予日在股东大会批准后60日内确定，预留部分在12个月内确定[26][27] - 首次和预留授予股票期权等待期分别为12、24、36个月[28] 行权价格 - 股票期权行权价格为4.47元/份，首次授予行权价格不低于草案公告前1个交易日均价90%（4.47元）和前20个交易日均价90%（4.21元）较高者[32][33] 业绩考核目标 - 2025年营业收入相比2023年增长不低于43%，考核净利润不低于0.2亿元[45] - 2026年营业收入相比2023年增长不低于90%，考核净利润不低于1.1亿元[45] - 2027年营业收入相比2023年增长不低于150%，考核净利润不低于3.7亿元[45] 行权比例 - 首次授予股票期权第一个行权期行权比例40%，第二个行权期30%，第三个行权期30%[49] - 若预留股票期权2025年第三季度报告披露前授予，第一个行权期行权比例40%，第二个行权期30%，第三个行权期30%[50] - 若预留股票期权2025年第三季度报告披露后授予，第一个行权期行权比例50%，第二个行权期50%[50] 其他要点 - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[21] - 公司在授予日不对股票期权进行会计处理，采用“Black - Scholes”期权定价模型确定公允价值[77] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[85]