激励计划基本情况 - 拟授予股票期权涉及标的股票总数为5312万股，占公司股本总额3.20%[6] - 首次授予4250万份，占公司股本总额2.56%，占拟授予总数80.01%[6] - 预留1062万份，占公司股本总额0.64%，占拟授予总数19.99%[6] - 激励对象总人数为124人[7] - 股票期权行权价格为4.47元/份[7] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8] 业绩考核目标 - 2025年营业收入相比2023年增长不低于43%，考核净利润不低于0.2亿元[11] - 2026年营业收入相比2023年增长不低于90%，考核净利润不低于1.1亿元[11] - 2027年营业收入相比2023年增长不低于150%，考核净利润不低于3.7亿元[11] 授予与行权安排 - 首次授予等待期为12、24、36个月，预留授予等待期分情况为24、36个月或12、24个月[7][8][9][10] - 首次授予行权比例分别为40%、30%、30%；预留授予分情况行权比例为40%、30%、30%或50%、50%[9][10] - 授予日在股东大会审议批准后60日内由董事会确定，预留部分在股东大会审议通过后12个月内确定[37] 人员获授情况 - 董事兼总裁李葛丰获授300万份，占授予总数5.65%，占公司总股本0.18%[34] - 财务总监谢伟光获授120万份，占2.26%，占公司总股本0.07%[34] - 董事会秘书黄幼平获授90万份，占1.69%，占公司总股本0.05%[34] - 核心管理人员等121人获授3740万份，占70.41%，占公司总股本2.25%[34][35] 费用摊销 - 假设首次授予日为2025年1月，2025 - 2027年首次授予4250万份股票期权需摊销总费用3921.36万元，分别摊销2429.35万元、1036.21万元、455.80万元[68] 特殊情况处理 - 激励对象当期因考核不能行权或不能完全行权的股票期权由公司注销，不可递延[13] - 激励对象发生职务变更等多种情况，已获授权益按不同规定处理[86][87][88][89]