激励计划考核年度 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年[13] - 预留部分2025年三季报披露前授予，考核年度与首次一致；披露后授予为2026 - 2027年[13] 行权期业绩要求 - 2025年营收较2023年增不低于43%，净利润不低于0.2亿元[9] - 2026年营收较2023年增不低于90%，净利润不低于1.1亿元[9][10] - 2027年营收较2023年增不低于150%，净利润不低于3.7亿元[9][10] 可行权比例规则 - 收入或净利润指标完成分数<70，可行权比例为0[10] - 70≤收入指标完成分数<80且净利润指标完成分数≥70，可行权比例65%[10] - 80≤收入指标完成分数<90且净利润指标完成分数≥70，可行权比例80%[10] - 收入和净利润指标完成分数均≥90，可行权比例100%[10]