股权激励规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] 激励计划时间 - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[2] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[4] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[4] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[4] 解除限售与行权比例 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额50%[4] 合规情况 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 公司符合实行股权激励条件[5] - 激励计划内容、程序、对象确定均符合规定[5] - 公司已履行信息披露义务，未为激励对象提供财务资助[5] - 激励计划不存在损害公司及股东利益情形[5] - 拟作为激励对象的董事或关联董事已回避[5] - 董事会、股东大会表决草案时关联方拟回避[5]