激励计划基本情况 - 股票来源为公司定向增发A股普通股[11] - 授予股票期权共计9139.00万份，占公告日公司股本总额的3.29%[11] - 首次授予7311.20万份，占授予总额80.00%，占公告日公司股本总额2.64%[11] - 预留授予1827.80万份，占授予总额20.00%，占公告日公司股本总额0.66%[11] - 股票期权行权价格为2.85元/股[18] - 激励计划有效期最长不超过48个月[21] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计187人，包括董事、高管及其他核心员工[12] - 首次授予激励对象含1名外籍员工，任职关键岗位[12] - 董事胡俊逸、高辉、财务负责人王添嫄各获授199.00万份，占授予总量2.18%[15] - 控股子公司总经理GOW LEIGH（赵磊）获授81.20万份，占授予总量0.89%[15] 时间安排 - 首次授予股票期权需在股东大会审议通过60日内完成，预留股票期权需在2025年第三季度报告披露前授出[22] - 首次授予股票期权等待期为15个月、27个月，预留授予为12个月、24个月[23] 行权比例与考核 - 首次授予股票期权两个行权期行权比例均为50%，预留授予同样[24][25] - 激励对象授予条件要求公司和个人近12个月、36个月内无特定违规情形[27][29] - 行权条件与授予条件类似，还需满足公司和个人层面考核[30][32] - 以2024年营业收入为基数，2025年增长率不低于10.00%，2026年不低于21.00%[33] - 首次及预留授予股票期权行权对应考核年度为2025年、2026年，每年考核一次[33][35] 合规情况 - 公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形，符合实施股权激励的条件[39] - 激励对象不存在《上市规则》规定的不得参与股权激励的情形，符合规定[42] - 截至激励计划公告之日，公司全部在有效期内的股权激励计划涉及的公司股票累计不超过公司股本总额的20.00%，权益授出总额符合规定[43] - 激励对象参与激励计划的资金来源为合法自筹资金，公司不为激励对象提供财务资助，资金来源符合规定[44][45] 其他 - 公司采用Black - Scholes模型对股票期权公允价值进行计量，会计处理符合相关会计准则规定[46] - 激励计划设置公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，考核体系科学合理[47] - 激励计划实施预计对公司持续经营能力和股东权益产生正面影响[49] - 激励计划制定和实施程序符合相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形[50] - 备查文件包含华谊兄弟2024年股票期权激励计划相关草案、决议等[52] - 备查地点为华谊兄弟传媒股份有限公司，联系人高辉，有具体地址、电话和传真[52]