新策略 - 公司推出2024年股票期权激励计划并拟定考核管理办法[1] 考核相关 - 考核对象含董事、高管及核心员工，不含独董和监事[4] - 薪酬与考核委员会组织，小组收集数据，董事会审核结果[5] 业绩目标 - 2025年营收增长率以2024年为基数不低于10.00%[7] - 2026年营收增长率以2024年为基数不低于21.00%[7] 行权规则 - 个人绩效合格行权比例100%，不合格为0%[7] 结果通知与申诉 - 委员会10个工作日内通知结果，激励对象10个工作日内可申诉[8]