股权激励计划授予情况 - 授予股票期权共计9139.00万份，占公告日公司股本总额的3.29%[8][33] - 首次授予7311.20万份，占授予总额的80.00%，占公告日公司股本总额的2.64%[8][33] - 预留授予1827.80万份，占授予总额的20.00%，占公告日公司股本总额的0.66%[8][33] - 首次授予的激励对象共计187人，含1名外籍员工[10][29] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过48个月[11][40] - 自股东大会审议通过之日起60日内满足授予条件，公司应首次授予股票期权[11][41][72] - 预留的股票期权在公司2025年第三季度报告披露之前授出，否则作废失效[12][41][72] 行权价格与条件 - 首次及预留授予的股票期权行权价格为2.85元/股[9][48] - 行权价格不低于票面金额，且不低于公告前1个交易日均价2.85元/股和前120个交易日均价2.49元/股中的较高者[49] - 首次授予股票期权等待期分别为15个月、27个月，预留授予为12个月、24个月[42] - 首次授予股票期权第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[43] - 预留授予股票期权第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[43] 考核要求 - 首次及预留授予股票期权行权对应考核年度为2025年、2026年，2025年营业收入增长率不低于10.00%，2026年不低于21.00%[53] - 个人绩效考核合格，个人层面可行权比例100%；不合格，可行权比例0%[55] 成本测算 - 假设2024年12月首次授予股票期权7311.20万份，激励总成本2960.76万元，2024 - 2027年分别摊销150.74万元、1808.83万元、884.57万元、116.62万元[66] 调整公式 - 资本公积转增股本、派送股票红利时，股票期权授予数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[58] - 配股时，股票期权授予数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[58] - 资本公积转增股本、派送股票红利时，股票期权行权价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[59] - 配股时，股票期权行权价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][59] - 派息时，股票期权行权价格调整公式P＝P0 - V[60] 其他规定 - 激励对象为公司董事及/或高级管理人员，任期内和届满后6个月内每年转让股份不得超所持总数25%，离职后6个月内不得转让[45] - 公司选择Black - Scholes模型测算股票期权公允价值，标的股价2.90元/股，有效期15个月、27个月，历史波动率26.85%、22.54%，无风险利率1.37%、1.41%，股息率0.57%[65] - 本激励计划经股东大会审议，需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[70] - 公司在股票期权等待期内每个资产负债表日，修正预计可行权股票期权数量，按授予日公允价值将当期服务计入成本及/或费用和资本公积[64] - 股东大会或董事会审议通过终止激励计划，或股东大会未审议通过，自决议公告日起3个月内公司不得再审议股权激励计划[76] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[80] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[80] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选，已获授未行权股票期权不得行权[81] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规被行政处罚或采取市场禁入措施，已获授未行权股票期权不得行权[81] - 公司与激励对象争议纠纷协商解决，60日内未解决可向公司住所地法院诉讼[86] - 公司在股东大会审议前变更激励计划由董事会审议通过，审议后变更由股东大会审议通过[74] - 公司在股东大会审议前终止激励计划由董事会审议通过，审议后终止由股东大会审议通过[76] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，已获授未行权股票期权不做处理，个人考核不纳入行权条件[83] - 激励对象因工身故，已获授未行权股票期权可不做处理，由继承人继承，个人考核不纳入行权条件[83] - 截至公告日，公司全部在有效期内股权激励计划涉及股票累计不超股本总额的20.00%[8][33] - 本激励计划任何一名激励对象通过全部在有效期内股权激励计划获授股票累计不超股本总额的1.00%[8][33]