激励计划授予情况 - 授予股票期权共计9139.00万份，占股本总额3.29%[8][32] - 首次授予7311.20万份，占授予总额80.00%，占股本总额2.64%[8] - 预留授予1827.80万份，占授予总额20.00%，占股本总额0.66%[8] - 首次授予激励对象187人，含1名外籍员工[10][28] 激励对象获授份额 - 董事胡俊逸、高辉、财务负责人王添嫄各获授199.00万份，占授予总量2.18%，占股本总额0.07%[33] - 控股子公司总经理GOW LEIGH（赵磊）获授81.20万份，占授予总量0.89%，占股本总额0.03%[33] - 公司（含子公司）其他核心员工183人共获授6633.00万份，占授予总量72.58%，占股本总额2.39%[33] 行权相关 - 首次及预留授予的股票期权行权价格为2.85元/股[9][47] - 首次授予等待期为15个月、27个月，预留授予等待期为12个月、24个月[41] - 首次授予股票期权两个行权期行权比例均为50%，预留授予同理[42] - 可行权日为交易日，且不在年报、半年报公告前十五日内等期间[41] 考核与成本 - 2025年、2026年营业收入增长率分别不低于10.00%、21.00%[52] - 个人绩效考核合格，个人层面可行权比例为100%；不合格则为0%[54] - 假设2024年12月首次授予，激励总成本2960.76万元，2024 - 2027年分别摊销150.74万元、1808.83万元、884.57万元、116.62万元[65] 其他规定 - 全部在有效期内的股权激励计划涉及的公司股票累计不超公司股本总额的20.00%[8][32] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计不超公司股本总额的1.00%[8][32] - 董事及/或高级管理人员在任期内和任期届满后6个月内，每年转让股份不得超所持总数25%；离职后6个月内不得转让[44] - 激励计划有效期最长不超过48个月[11][39] - 自股东大会审议通过之日起60日内满足授予条件，公司应首次授予股票期权[11][40] - 预留的股票期权在公司2025年第三季度报告披露之前授出，否则作废失效[12][40] - 公司选择Black - Scholes模型测算股票期权公允价值，标的股价2.90元/股，有效期15个月、27个月，历史波动率26.85%、22.54%，无风险利率1.37%、1.41%，股息率0.57%[64] - 资本公积转增股本等情况时，股票期权授予数量及行权价格有相应调整公式[57][58][59] - 公司发生派息或增发新股，股票期权授予数量不调整；增发新股，行权价格不调整[57][59] - 股东大会授权董事会调整股票期权授予数量及/或行权价格，公司需聘请律师事务所出具法律意见书并披露相关公告[60] - 公司将在股票期权等待期内修正预计可行权数量，按授予日公允价值将当期服务计入成本及费用和资本公积[63] - 公司与激励对象出现特定情形，激励计划及股票期权有相应处理方式[69][70][71][72] - 公司与激励对象争议纠纷应协商解决，60日内未协商解决，双方有权向公司住所地法院诉讼解决[75] - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施[78] - 激励对象参与计划不构成劳动等关系承诺，按合同约定执行[78] - 激励计划由董事会负责解释[78]