激励计划流程 - 2024年11月20日召开第六届董事会第23次会议和第六届监事会第10次会议审议激励计划议案[11] - 2024年11月22日召开第六届董事会第25次会议审议召开临时股东大会议案[11] - 2024年11月25日至12月4日公示激励对象名单[12] - 2024年12月4日披露激励对象名单公示情况及自查报告[12] - 2024年12月9日召开临时股东大会审议通过激励计划议案[12] - 2024年12月10日召开董事会和监事会会议通过授予股票期权议案[12] 激励计划数据 - 授予日为2024年12月10日[17] - 行权价格为2.85元/股[18] - 授予数量为7311.20万份[19] - 股票来源为定向增发A股普通股[20] - 授予人数187人，授予总量9139万份，占股本总额3.29%[1] - 胡俊逸等三人各获授199万份，占授予总量2.18%，占股本总额0.07%[1] - GOW LEIGH获授81.2万份，占授予总量0.89%，占股本总额0.03%[1] - 其他核心员工获授6633万份，占授予总量72.58%，占股本总额2.39%[1] - 预留1827.8万份，占授予总量20.00%，占股本总额0.66%[1] 激励计划规则 - 有效期最长不超过48个月[3] - 首次授予分两个行权期，行权比例均为50%[4][5] - 第一个行权期为首次授予登记完成15个月后首个交易日至27个月内最后一个交易日[4][5] - 第二个行权期为首次授予登记完成27个月后首个交易日至39个月内最后一个交易日[5] 考核目标 - 首次授予行权对应考核年度为2025年、2026年[6] - 2025年营业收入增长率不低于10.00%，2026年不低于21.00%[6]