激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票125万股，占公司股本总额0.22%[5][25] - 授予价格为10.96元/股[5][38] - 激励对象9人，约占全部职工人数0.36%[6][20] - 有效期最长不超过48个月[7][30] 授予与限售安排 - 股东大会审议通过后60日内授予并完成公告、登记，否则终止[8][31][60] - 授予登记完成之日起12个月后分两期解除限售，比例均为50%[7][34] - 限售期分别为12个月、24个月[32] 人员获授情况 - 吴希振获授5万股，占授予总数4.00%，占总股本0.009%[27] - 赵志军等8人各获授15万股，各占授予总数12.00%，各占总股本0.026%[27] 考核与费用 - 解除限售考核年度为2025 - 2026年[44] - 2025年净利润增长率不低于32%，2026年不低于45%（以2023年扣非净利润为基数）[44] - 个人考核80分（含）以上，解除限售系数100%；60（含） - 80分，系数80%；60分以下，系数0%[45] - 预计确认费用总额1365万元[54] - 2025 - 2027年成本摊销分别为938.44万元、398.12万元、28.44万元[56] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n) [47] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/(P1＋P2×n) [47] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n [47] - 资本公积转增股本等，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n) [48] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)] [49] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n [49] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0–V，且P须大于1 [49] 特殊情形处理 - 公司特定情形激励计划终止，已获授未解除限售股票按授予价加利息回购注销；激励对象有个人责任按授予价回购注销[72] - 公司控制权变更、合并分立等，激励计划正常实施[72] - 公司信息披露问题，未授予股票不得授予，已获授未解除限售股票按授予价回购注销，已解除限售激励对象返还已获权益[72][73] - 激励对象职务变更仍任职，限制性股票按原程序进行；成为不得为激励对象情形，已获授未解除限售股票按规定处理[74] 变更与终止 - 激励计划变更在股东大会审议前需董事会通过，审议后由股东大会决定，不得提前解除限售和降低授予价格（特定原因除外）[64] - 激励计划终止在股东大会审议前需董事会通过，审议后由股东大会决定，终止时回购未解除限售股票[65] 其他规定 - 授予和解除限售前需向证券交易所申请，经确认后由证券登记结算机构办理登记结算[61][63][65] - 公司具有激励计划解释和执行权，可回购未达条件股票，代扣代缴税费，不为激励对象提供财务资助[67] - 激励对象应尽责，自筹资金，按规定限售股票，因激励收益缴税，公司信息披露问题需返还全部利益[69][70] - 激励对象多种情形下已获授未解除限售股票由公司按授予价回购注销[75][76] - 激励对象退休离职等，已获授限制性股票按规定程序进行且个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件[75][76] - 公司按激励计划回购股票，回购价格按约定确定，特定事项需调整[77] - 资本公积转增股本等情形，回购价格调整公式P＝P0÷(1＋n) [78] - 缩股情形，回购价格调整公式P＝P0÷n [78] - 派息情形，回购价格调整公式P＝P0 - V且P＞1 [78] - 配股情形，回购价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)] [78] - 增发新股，限制性股票回购价格不做调整[78] - 资本公积转增股本等情形，回购数量调整公式Q＝Q0×(1＋n) [79] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[82]