方案概况 - 2024年12月30日会议通过高级管理人员薪酬与考核方案[1] - 适用对象为公司高级管理人员[2] - 薪酬与考核遵循五项原则[3] 薪酬构成 - 年度薪酬实行年薪制，含年薪基准和特别绩效奖励[5] - 基本年薪按月发，与月份业绩考核挂钩[6] - 绩效年薪与多项考核挂钩[6] 管理机制 - 董事会薪酬与考核委员会负责拟订、监督与实施[4] - 可提年薪标准调整建议，经董事会审议通过生效[10] - 特定情形公司可减少或不发奖励薪酬或津贴[11]