激励计划考核时间 - 激励计划行权考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[7,10,11] 业绩考核目标 - 2024年首次授予营收不低于111亿元或归母净利润不低于8亿元[7] - 2025年首次授予营收不低于115亿元或归母净利润不低于6亿元[7] - 2026年首次授予营收不低于123亿元或归母净利润不低于9亿元[7] 个人行权比例 - 个人考核A、B时行权比例100%，C时60%，D时0%[9] 考核结果处理 - 未达业绩目标，对应考核年可行权股票期权不得行权并注销[8] - 主管5个工作日内通知考核结果[13] - 有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[13] - 考核结果保密保存，结束三年后经批准统一销毁[14]