公司上市与审计 - 公司于2007年6月29日在深交所上市，首次公开发行A股1808万股[8] - 天职会计师事务所于2024年3月25日出具公司审计报告[9] 激励计划筹备 - 公司董事会薪酬与考核委员会拟定激励计划草案和考核管理办法并提交董事会审议[11] - 2024年11月6日召开第八届董事会第十五次（临时）会议，审议通过相关议案[11] - 2024年11月6日召开第八届监事会第十次（临时）会议，审议通过相关议案并出具核查意见[12] - 公司聘请律所作为本次激励计划的专项法律顾问[13] 激励计划内容 - 激励对象总计不超过1200人[20] - 拟授予不超过3300万份股票期权，占公司股本总额124,683.50万股的2.65%[23] - 激励计划有效期最长不超过48个月[26] - 授予日需在股东大会审议通过后60日内确定，否则终止计划[27] - 等待期分别为自授予之日起12个月、24个月、36个月[28] - 第一个行权期可行权比例为30%[31] - 第二个行权期可行权比例为30%[31] - 第三个行权期可行权比例为40%[31] - 股票期权行权价格为9.60元/股[34] 业绩考核目标 - 2025年营业收入业绩考核目标不低于116亿元，扣非净利润不低于8亿元[43] - 2026年营业收入业绩考核目标不低于138亿元，扣非净利润不低于9.6亿元[43] - 2027年营业收入业绩考核目标不低于160亿元，扣非净利润不低于11.5亿元[43] 个人绩效解锁 - 个人绩效考核结果S≥100时，解锁比例为100%[44] - 个人绩效考核结果80≦S＜100时，解锁比例为100%[44] - 个人绩效考核结果70≦S＜80时，解锁比例为80%[44] - 个人绩效考核结果60≦S＜70时，解锁比例为60%[44] 其他规定 - 董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[32] - 董事和高级管理人员买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入股票，所得收益归公司所有[32] - 激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价为每股12.00元[35] - 激励计划公告前120个交易日公司股票交易均价为每股10.62元[35] - 本次激励计划激励对象不超过1200人，不包括独立董事、监事和大股东等[51] - 激励对象公示期不少于10天[52] - 监事会在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[53] - 2024年11月6日公司披露激励计划相关文件[54] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[55] 计划合规与实施 - 公司最近36个月内不存在不得实行股权激励计划的情形，具备实施激励计划的主体资格[9][10] - 截至法律意见出具日，公司具备实施激励计划主体资格[57] - 公司已履行现阶段必要信息披露义务，尚需履行后续义务[57] - 本次激励计划内容符合相关规定[57] - 激励对象确定符合相关规定[57] - 本次激励计划尚需经股东大会审议通过方可实施[59]